确逻辑的基，即人力成本的降低是新技运用、服务流程优化理效率提升等的结果，非管控的手段，更不能简单地为降成本而降成本;三，回归降低成本正确径的基本，即培育企业更加全面的低成本来源，注重过提升人力资源效率来降低其他环节的成本。旅游电商和传统旅社两的商业“抗果冻增稠剂”文是要提醒它现在到了该做出转变的时了。结来，在当前互联网时代和部经济形势下，土酒店企业的人力成本管控要回归以下三基本：，回归人力确认知的基，即人力企业拥有的重要资源或资本而不仅仅成本，企业在成本与资之间实现平衡;二，回归对降低人力成

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段，而应管控的结果这种本倒置的错逻辑在本土酒店企业中体现得非常明显可以看到，很企业解决问题的逻辑非常直接和简单，为了降低人力成本就直接去降低员工或员，很显然这方式效，短期之内会使企业的利润表看起来好一些但更的结果则是，由于薪降低，员工的工作。

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石油的上游优势比较强，但涉及到上游资源的改革，还要看国政策来观察走向。中石油总汪东进此前在中期业绩发布会上露，国家能源局进的油气体制总体改革方制定工作，前在征求意修改完善阶段其，油气网分改革，符合油气体制行业改革的大方向，也重点内之。专家

万美元以翻新其位于泉的酒店投资至少需要投1万美元，而后他们将享受更好的预体验，享受折扣，还能免费使用池边小屋。来房地产平台的曾向博社透露道：酒店选择众之后，就不再只向投资提供股权这么简单，他们还需要提供更多励。酒店众筹不仅仅融资，还能建立忠诚度。这

的理论法宝，尤其低成战略更是广泛运用，是早些年酒店业辉煌的重要原因之(当然，我国很多业都是如)。习于这种战略辑的企业往把成管控作为保证和实现更高利润的关键手，即用更低的成获取更高的利润但事实上这种辑就存在本倒置的错，较低的生产成本不是管控的手。

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临的压力越大，但他为20年来，丽江旅游市场体向好的张文银说，任何事情，我觉得矛盾并存，果没有正反两方，这事物就不存在了，我自己为总体好的，这不得不承认，有些时，导游或是违，或做了些不好的事，我不能说整丽江的游就坏了，也不能整丽江的旅游“抗果冻增稠剂”进入新常之后那批慢下脚步的人，而中高星级酒店和经济型连锁酒店则拥有了规模化整合酒店市场的新机会纵观酒店业近五年的风云变幻，每酒店人都会发出这样的感慨，游戏则变了，表现在：一、以资本加为不二法门的地产式跃进红利消失，黄金地段瓜分殆尽，金水涨船高，盲提升星

系统接入信平台的酒店之一，并且在业内首创了过信一锁，信链接等功能，也许算不上高和超前，但这互联网酒店必然迈出的步，万物互联的开始三、口碑带动营，势分享经济。随渠道的加，很多酒店开始研究何对营资源进合理配比，以达到最佳的营销效果。当迈点网

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也绝不会过削减员工资来降低运营成本。类似的，丰田企业的总成领先则来于生产过程的不断创新和卓越的质量控制，基于这种全面理，丰田可以从产品生产的任何一节降低成，同样的，丰田员工的收入也是不低的，好的收入使得员工能全心地投入到产品和生产过程的创新中去以

部分门店率先大胆尝试。近日，麗枫酒店联合云迹科技司在北京亚运村店率先引入酒店服务机器人，成为国内首实现服务型机器人全程智能化服务的酒店这也是麗枫酒店继引入了客房智能化控制五星音乐洗浴蓝牙音乐等功能后，在智能化设上的又次创新和尝试。引入机器人，创新求突破作为

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